Le mécénat de compétence de fin de carrière

« Le principe du mécénat de compétences fin de carrière :  un dispositif du mécénat dans lequel l’entreprise permet au salarié en fin de carrière, sur son temps de travail, de mettre ses compétences professionnelles et humaines, au service d’une organisation à but non lucratif. Une transition plus douce entre la vie active et la retraite !

Pour les salariés, c’est une transition douce et valorisante vers la retraite, et pour l’entreprise : une action responsable, généreuse et gratifiante, dépassant le don financier, tout en ouvrant droit à une réduction fiscale.

Dans une période où la perte de lien social pèse de plus en plus auprès des séniors et l’engagement des plus de 65 ans est en baisse continue*, le mécénat de compétences fin de carrière apparaît comme un réel levier pour accompagner les salariés en fin de carrière vers la retraite.

La fin de carrière est une période transitoire à part. La motivation diminue, la confiance en soi aussi. Cela n’est bon ni pour le salarié, ni pour son employeur. Grâce au mécénat de compétences, cette dernière ligne droite professionnelle peut devenir une expérience pleine de sens et enrichissante. »

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